Formations

VERTUEUX FORMATION une compétence à la mesure de votre projet !

Nous sommes un centre de formation à dimension humaine.

Nous vous accompagnons en concevant des actions de formations spécifiquement pour vos équipes sur-mesure adaptées à vos métiers, à vos problématiques et à votre secteur en vos locaux

Nous avons un réseau de formateurs experts et multidisciplinaires à votre disposition pour guider les évolutions et la performance de vos collaborateurs.

En fonction de votre projet, nous pouvons identifier ensemble les formations du catalogue dont les objectifs correspondent le mieux à votre besoin, à votre niveau ou à celui de vos collaborateurs et ainsi les personnaliser grâce à de nombreuses options : choix des dates et lieu, intégration de contenus dédiés, choix du formateur, formules d’accompagnement…

Un projet sur-mesure qui vous ressemble

Nous mettons en place des dispositifs variés adaptés à la culture de votre entreprise et au profil des participants

A chaque projet, son format : autant de solutions en face à face et à distance

  • Accompagnement individuel, coaching collectif, Team Building…
  • Co-développement…

Charte qualité VERTUEUX FORMATION pour une solution sur-mesure réussie !

  • Une évaluation qualité
  • Un déploiement à votre rythme
  • Un interlocuteur unique qui vous accompagne dans votre démarche et qui pilote le dispositif sur mesure mis en place dans votre entreprise dans une logique partenariale.
  • spécialiste en développement de compétences,
  • Engagé vers l’excellence,
  • VERTUEUX FORMATION conçoit des solutions conçues et animées par les experts dans leur domaine.
  • Nous nous adressons aux PME/PMI et aux TPE/TPI de tous secteurs
  • Nos formations peuvent se dérouler à Paris et en régions.

Comment bénéficier des formations de notre catalogue tout en étant au plus près des spécificités de votre entreprise ?

Nos formations catalogue intra-entreprise sont :

  • Qualitativement éprouvées
  • Contextualisées à votre entreprise
  • Dédiées à votre groupe de collaborateurs
  • Données directement dans vos locaux
  • Organisées à la date de votre choix et définies en amont.
  • Optimisées au niveau des contenus et déroulés pédagogiques

Comment procéder pour organiser une formation Intra ?

  • Choisissez votre formation dans notre catalogue de formations inter-entreprises
  • Demandez un devis en exprimant vos besoins
  • Un devis vous est transmis immédiatement
  • 48 heures plus tard nous prenons contact avec vous pour finaliser votre projet.

L’expérience de VERTUEUX FORMATION dans le domaine de la formation est un facteur de réussite pour l’organisation de vos stages. Fort de plus de dix ans d’expérience dans ce métier de formation, nous intervenons sur 4 phases.

Ces actions doivent se dérouler conformément à une méthode établie en fonction d’objectifs prédéterminés. Il est nécessaire de connaître les moyens pédagogiques employés, de définir un dispositif de contrôle, de déroulement et d’évaluation des résultats de la formation.

Nous avons mis en place une charte pour une action de formation efficace :

1) Anticiper

1. Proposer un thème : Il doit être en accord avec les objectifs de l’entreprise,

2. Evaluer les besoins individuels : auditer les participants, établir une fiche d’audit par stagiaire détaillée par objectifs, attentes, niveau et pre-requis,

3. Proposer un programme (standard ou spécifique) : le contenu du stage doit être vu et validé par l’entreprise.

 2) Mettre en place

4. Garantir la qualification professionnelle et les compétences pédagogiques du formateur.

5. Préparer les documents pédagogiques et l’environnement technique,

6. Les indicateurs de qualité et de l’efficacité du stage sont connus et doivent être mesurables.

3) Pendant l’action de formation

7. Etre à l’écoute des apprenants pour concevoir et mettre en place des exercices et des cas pratiques. Appliquer des mesures de présentation et d’information des actions de formation de manière à parvenir à une clarté de l’exposé. L’implication demandée aux participants doit être progressive. La pédagogie est adaptée aux adultes : participation active, mises en situation, exercices concrets, apports en fonction des connaissances déjà acquises par les participants…

8. En milieu de formation : évaluer les acquis et régulariser la progression de l’apprentissage,

9. Remettre les documents pédagogiques à chaque participant.

4) Après l’action de formation

10. Le responsable de la formation et le responsable de l’entreprise reçoivent un dossier de stage comprenant le compte rendu de la formation, les évaluations et les éventuelles remarques du formateur,

11. Ils peuvent mesurer l’efficacité du stage par un audit à froid au moins deux mois après la formation.